Verksamhetsutveckling genom människor

Lär dig skapa möten som ger resultat, kraft och skapar engagemang

2010-09-14T14:29:00.003+01:00

Den 13 - 15 oktober finns det platser kvar på en utbildning där du får lära dig att skapa möten som är kostnadseffektiva, motiverande och skapar resultat. Jag pratar om en metod som heter Open Space Technology. En vecka senare är det dax för ännu ett lärtillfälle.Denna gång den 20 - 22 oktober och då är det Whole Person Process Facilitation - ett helt hopplöst ord att översätta till svenska men namnet säger precis det det är - ett sätt att designa möten och processer så att alla delar av vår kompetens tas tillvara - alltså hela människan. Vill du veta mer - kontakta mig! Skall försöka utmana mina datakunskaper och lägga upp ett dokument med mer information - men tills dess - ring mig om du vill veta mer....
Välkommen!

Svenska Open Space institutet inbjuder till Open Space on Open Space!

2010-02-26T09:09:00.002Z

Välkommen till Uppsala den 18 april. Då inbjuder SOSI - Svenska Open Space Institutet till ett Open Space on Open Space - där träffas handledare, praktiker, nyfikna, intresserade till en konferens med Open Space som form och där vi utforskar - ja just det - Open Space!

Du behöver inte vara expert - din nyfikenhet på processen och metoden är det viktigaste. Vill du veta mer - kontakta mig!

Den 19 april har vi sedan årsmöte i SOSI - till vilket du naturligtvis oxå är varmt välkommen!
Hoppas vi ses den 18:e

Är vi beroende - förblindade av förändringshets?

2009-12-07T08:32:00.004Z

Så här skrev Chris Corrigan - en kollega till mig på den internationella OS-listan (ett forum för erfa utbyte om open space technology och mycket mer).
I think we are addicting to a perceived need for change, and that what is required is somehow to cultivate a stillness in ourselves to be able to deeply notice resources, and opportunities and connections and emergence that is flowing by in the ever changing stream of the world

Och meningen går direkt in i hjärtat på mig - det är så jag upplever arbetslivet just nu - förändring, förbättring, utveckling. När balanserar vi nöjdhet och inspiration? Ja, jag vet att man inte "kan sitta nöjd" för då "springer konkurrenterna förbi". Men är det sant??? Och blir det bättre resultat för att vi lever i ständig förändring - vad händer om vi stannar upp och reflekterar för att se och upptäcka möjligheterna som finns i företaget och organisationen?

Jag tror att det är dags för en ny term - inside out utveckling. Först var det Top - down, sen kom Bottom - Up, nu tror jag att det är dags att lyssna på medarbetarna - dom som möter kunden, som "gör jobbet" - använd den kunskapen till att utveckla, förändra, förbättra - men ta reflektionen först! Skapa forum där medarbetarnas kunskaper om verkligheten tas tillvara för att ta fram nya produkter & tjänster - då kommer resultaten också!

Effektiva möten...

2009-12-03T22:02:00.003Z

Nu o då kommer det upp diskussioner i olika forum om hur man kan få till stånd effektiva möten. Jag möter många människor som upplever att de "springer" mellan möten som inte sällan är ineffektiva - ja till och med långtråkiga....

I tisdags faciliterade jag ett Open Space möte. Vi höll på i 8 timmar var ca 50 personer. På denna tid tog deltagarna upp 30 ämnen, skrev 28 rapporter, tog upp 14 ämnen till fortsatt initiativ och gjorde en första handlingsplan för 12 av dom. Det kallar jag både produktivt och effektivt. Att de sedan i avslutningscirkeln konstaterade att de var förvånade över hur roligt de hade haft under dagen och hur härligt det hade varit att arbeta i Open Space gjorde ju inte saken sämre... och som en deltagare sa - varför åstadkommer vi inte det här i vårt dagliga arbete?

I en Open Space konferens arbetar vi med samma energi o frenesi som på kafferasten! Det är deltagarnas engagemang och passion som avgör - då kan man vara säker på att det är de rätta ämnena som kommer upp och det är rätt personer som är närvarande!

Tiden - kan man beställa tid?

2009-11-17T20:09:00.002Z

- Ring tandläkaren och beställ tid.... :) Ja kan man göra det - beställa tid - klock tid? Nä så enkelt är det ju inte. Så vad använder vi tiden till. Idag träffade jag en frustrerad person i en korridor som hade rest sig upp och lämnat ett möte efter två timmar - vi har ju inte kommit fram till något sa han. Där sitter de bara och pratar runt och en del är oense. Nu går jag!

Det tycker jag var modigt gjort! Hur många vågar det - resa sig upp och gå - och säga - det här leder ju ingenvart - jag tar mina fötter och går. I ett Open Space möte så är det ju inga konstigheter - att använda fötterna och gå dit där engagemang och lusten finns. Så i ett Open Space möte händer det inte att folk "sitter av" ett möte - om så sker - så är det ingen mening att klaga - då är det dags att ta fram spegeln och titta i den :)

Tiden då - ja när vi är små/unga så har vi hur mycket tid som helst - så blir vi vuxna - och börjar jobba etc - då försvinner tiden konstigt nog - när vi sen blir äldre så verkar det som att den kommer tillbaka - om än i begränsad omfattning.

Jag vill använda min tid till det som ger mig energi, glädje och utveckling - och det är många ting!

Magic Monday

2009-11-16T16:09:00.002Z

Magic Monday - det är när jag har möjlighet att göra det som får mitt hjärta att sjunga. En tur till stallet, titta när min tränare tränar - oj, vad jag lär mig mycket av att lyssna och se. Och sen avsluta med en härlig räkmacka från Kronans i Kungsbacka - dom e jättesmaskiga :)
Det är att bara vara att, öppna upp och fylla på energi för själen. Det bidrar till att skapa min hälsa och balans. Hur tar du hand om din själ?

Samtal som berör...

2009-11-11T14:56:00.002Z

Samtal som berör - dialog. Dialog om saker som är värdefulla. Det är så enkelt men alltför ofta alldeles för ovanligt. Det slår mig när jag i min roll som seminarieledare eller konsult ger deltagarna möjlighet att samtala. Hur viktigt det är att få ventilera olika frågeställningar. Att skapa utrymme för reflektion och gemensamt samtal kring det dagliga. Det behöver inte handla om de stora existensiella frågorna utan eg om vad som helst - så länge som det är angeläget för bägge parter.

Detta funderar jag över när jag sitter i tyst avdelning på tåget hem från Stockholm efter att precis ha startat upp ett ledarprogram. En förmiddag där deltagarna och deras chefer bl a fick tillfälle att reflektera tillsammans över ett antal frågeställningar. Och som sagt (skrivet) här sitter jag i tyst avdelning där ingen kan/vill/får ha ett samtal. Vi har alla valt att sitta här - det utgår jag ifrån i alla fall - för vi vill ha tillfälle att vara med våra egna tankar utan att lyssna på grannens mobilsamtal etc. Men visst är det ett "lustigt" fenomen - att vi får skapa tysta zoner - för att hålla ute bruset som stör våra egna tankar....

Hur är det egentligen?

2009-11-06T13:55:00.002Z

Med vårt arbetsliv? Det undrar jag när jag hör mina vänner berätta om hur det är och deras upplevelser av arbetslivet. Vart har humaniteten och respekten för människan och livet tagit vägen? Jag hoppades att vi skulle ha lärt oss något av den rådande "finanskrisen" men det verkar vara glömt. Nu är det på G igen och människan är en utbytbar resurs. Skall det verkligen behöva gå helt åt hm hm för att vi skall förstå? Det behövs ett mänskligare ledarskap, ett mänskligare arbetsliv. Det där med balans i livet kan inte vänta tills man är 65. Det behövs nu!

Nytt försök..

2009-11-05T19:15:00.003Z

Nytt försök att vara aktiv här. Undrar varför det är så svårt. Antagligen prestationsångest... :) Att skriva i en blogg känns som det måste vara intressant för andra, att vara aktiv på facebook, Linkedin etc är inte samma sak. Idag har jag varit på ett härligt möte med goda kollegor. En dag för reflektion och samtal kring syfte och mening. Vilken lyx! Fast det borde inte vara lyx - eller kännas som lyx det är något som vi alla mår bra av - att reflektera över vad vi vill med vårt liv.
I detta sammanhang kan en dikt av Kent Andersson passa bra;

STEGET

Jag måste få ge mej själv en dag
då min tanke får sväva fritt
en dag då jag tar mitt första steg
och vet att det steget är mitt
Jag vill vakna upp i ett eget rum
och resa mig upp och stå
på golvet en stund och fråga mig själv
åt vilket håll ska jag gå

Ett steg i sänder!
Och sedan ett steg till!
Det blir härligt att se vad som händer
När man går åt det håll man själv vill !
Jag måste få fråga mig själv vem jag är
och varför jag gör det jag gör
Jag kan inte leva med dörren stängd
om mitt liv står där utanför
Och ropar man på mig från alla håll
så svarar jag - Vänta en stund !
I dag vill följa min egen röst.
I dag är jag ingens hund -

Ett steg i sänder !
Och sedan ett steg till !
Det blir härligt att se vad som händer
när man går åt det håll man själv vill .

Beskrivning av Open Space

2009-04-05T16:51:00.003+01:00

Om du går till Youtube och slår in följande (försökte få in en länk här men lyckades inte...) www.youtube.com/watch?v=fAZJ8vtupYA så skall du komma till en kort video som på ett mycket enkelt sätt beskriver ett Open Space möte. Det är min kollega John Engle som berättar om ett Open Space han hade för några veckor sedan. Kort och enkelt - det ger dig en liten inblick i hur det kan se ut. Väl värt en titt!

Skall det vara up-to date eller?

2009-03-11T14:34:00.004Z

Ja det kan jag ju fråga mig - det var inte igår som jag skrev. Men nu har jag energi för min blogg igen.Just nu skiner solen, himlen är blå och jag tror att det blir en vår i år också även om den har känts långt borta!

Idag har jag en dag för arbete hemma på kontoret - det var länge sedan. Det är skönt att ha tid att reflektera, städa undan och få ordning på mitt lilla kontor. Jag håller på att förbereda en föreläsning på Handelshögskolan i Göteborg om "Ledarskapets villkor" - liv och ledarskap. Och det har gett mig anledning att reflektera över vad det är jag möter ute i företag och organisationer. Stressade chefer som springer mellan möten, klämda från alla håll och kanter. Som i många fall sitter fast i en struktur som kräver kontroll och att de skall "managera" verksamheten. Jag läste en sån bra text från en artikel - där de konstaterade att Management uppfanns ursprungligen för att hantera två saker:
1. Organisera halv kompetenta arbetare så att de kunde utföra sina repetetiva arbetsuppgifter på ett effektivt sätt
2. Att koordinera detta på ett sätt så att man kunde bygga storskalighet.

Nu är vi ju inte halv-kompetenta mera utan multikompetenta skulle jag vilja säga. Så nu är det nya krav och möjligheter:
- att skapa en organisation som har förmågan att anpassa sig i förändring och ff vara effektiv
- att inspirera medarbetarna att använda sin fulla förmåga, kreativitet och passion på jobbet

Tänk att vi ändock i mångt och mycket försöker managera - kontrollera fram resultat. Att vi strävar efter att behålla vår struktur. Det är svårt att släppa taget - det tycker jag med men jag tror att vi "måste"! En av mina bättre chefer genom åren sa till mig - Eva, du måst lära dig att acceptera "Näst bästa lösningen". Det har jag verkligen använt mig av både som anställd och nu i min roll som konsult. När den "näst bästa" lösningen får råda - blir det ju bäst! Då får den som skall utföra vara med och påverka och tar den bästa vägen till målet!

Min högst personliga tro är att det vi ser i vår omvärld just nu av företag som krisar, banker och ekonomi system som svajar är att vi har en global utbrändhet. Det vi här i Sverige har sett hos individer med "gått i väggen" syndrom - det visar sig nu i hela världen.

Men jag skall göra något underbart skoj (hoppas jag!) nästa vecka - då åker jag till Tyskland för att delta i en workshop - Culture Transformation Tools - ett sätt att arbeta med och mäta nuvarande och önskad kultur i företag och organisationer och som också kopplar detta till medarbetarnas egna värderingar. Här kan du läsa mer http://www.valuescentre.com/ - boken jag läser heter "Liberating the corporate soul - Building a visionary organization" Bara titeln gör mig glad i hjärtat.

Om potential och självorganisering

2008-01-17T18:51:00.000Z

Är mitt uppe i en utbildning i ledarskap för icke chefer där vi precis avslutat ett pass i och med Open Space Technology som metod. En eftermiddag där deltagarna själva fått sätta agendan och ta ansvar för de ämnen som de ville lära mer om. Jag är inte förvånad att det blir så bra för det vet jag att det blir efter att ha faciliterat en mängd Open Space (OST) möten. Det roliga är hur entusiastiska deltagarna blir att det fungerar :) Egenskaper som ledarskap, förmåga att kreera idéer,en god arbetsgemenskap och att självorganisera finns inom oss alla om bara omständigheterna och förutsättningarna är de rätta.

En fröjdefull jul och ett gott 2008

2007-12-17T19:18:00.000Z

När jag ändå är i farten...
Vill jag önska dig som vandrar förbi här en riktig fröjdefull jul och ett härligt 2008!

Ledarskap och Medarbetarskap

2007-12-17T19:05:00.000Z

Jag skrev precis i mitt nyhetsbrev att det inte räcker med ledarskapsutveckling i våra företag och organisationer. Inte så att det fokuseras för mycket på ledarskap - det tror jag nog aldrig att det kan göra, utan att jag funderar över vad som händer med medarbetarna när chefen "varit på kurs"... Eller med chefen med för den delen. Många är de gånger när jag själv var i väg på utbildning och kom hem med många - oftast goda :) idéer. Fick klapp på huvudet (mer bildligt) och ett "lugna ner dig" nu kör vi som vanligt. Eller som den gången jag fick tillbringa tre (3) dagar på huvudkontoret för att lära mig hur vi INTE jobbade med utbildning på bolaget...
Min fundering är att även medarbetarna måste få chansen att tänka, reflektera och ta ställning till vad deras roll är i företaget eller organisationen. Hur de kan bidra -och inte bara sitta och vänta på att chefen skall bestämma. I min värld fungerar det inte så - men tyvärr så är det verkligheten i många organisationer idag. Och har man varit van att inte få lov att ta initiativ så tar det tid att ändra på den kulturen. Min tro är att det behövs fler former för delaktighet i arbetslivet, former som gör att var och en får ta ansvar för sitt bidrag till verkligheten och därmed också kan kräva att få vara delaktig. Eller - vad tycker du?

Lärande organisationer...

2007-10-01T16:15:00.000+01:00

Den lärande organisationen - det har vi hört talas om ganska länge nu. Men finns dom i verkligheten? Vad är en lärande organisation? Jag påstår inte att jag har definitionen men jag vet att i vårt arbete med att skapa välmående o livsbejakande organisationer så ingår det att skapa utrymme för lärande. Lärande kan vara på många plan - att ta tillvara den kunskap som finns i organisationen, hos varje individ och anställd. Men också att skapa lärande så att varje individ i organisationen kan lära sig något - om sig själv och/eller i sitt arbete.
Att skapa miljöer, mötesplatser för det - är en viktig uppgift för varje ledare.
Just nu befinner jag mig i Raleigh i USA för ett årligt möte med Trainers inom the Genuine Contact (tm) Program och här skapar vi lärande hela tiden. En deltagare som drivit en skola berättade att lärar teamet möttes varje eftermiddag för att gå igenom vad som hänt och hur dagen varit. Det är också vad vi gör när vi har våra "kvällsnyheter" eller avslutningscirklar när vi arbetar i workshop's men vad är det som hindrar att man i arbetsgruppen/ ledarteamet/ ledningsgruppen samlas varje eftermiddag eller åtminstone varje fredag eftermiddag för att dela hur veckan har varit....?

Goda möten

2007-06-20T21:37:00.001+01:00

Jag vet att jag skrivit om vikten av goda möten mellan människor förut men kommunikation är så viktigt att det väl inte nog kan poängteras. Det är i mötet med andra människor vi blir till tror jag en filosof skrev en gång. Och så är det ju - i mötet när jag blir mött - eller inte. För vad som än händer i mötet med en annan människa så blir jag påverkad. Blir jag mött och bekräftad så känns det såå härligt. Blir jag inte mött - så är det lika "ohärligt". Men det kan å andra sidan kanske ge lika mycket information om mig själv som om jag blir mött. Varför jag reagerar på det ena eller andra sättet, varför jag blir ledsen, arg, rädd eller vilken känsla som än dyker upp.
Jag tror att väldigt mycket av det motstånd mot förändring vi möter ute i arbetslivet beror på just rädsla. Rädsla för att inte kunna, inte räcka till, inte gör rätt etc. Medveten eller omedveten rädsla. Om vi kan se att det finns en osäkerhet och vi kan inse att vi inte alls behöver kunna allt och vara perfekta - då kan vi öppna upp för än mer kommunikation och dialog. Å då kanske vi inte behöver hålla fast vid så många fasader utan kan visa oss för den vi är och våga vara autentiska och möjliggöra ett nytt gott möte...

Open Space on Open Space i Kiev

2007-06-02T18:36:00.000+01:00

Förra lördagen befann jag mig i Kiev i Ukraina, det var det 15:e Worldwide Open Space on Open Space. En konferens som alltså arrangerades för 15:e året och där de flesta deltagarna är passionerade Open Space facilitatorer. För mig var det mitt fjärde WOSonOS ~ och det är så inspirerande att åka på dessa konferenser. Så många goda möten med fantastiska människor, människor som ofta har ett social engagemang utöver det jag möter här hemma. Ett driv för demokratiutveckling, att stärka kompetensen och styrkan inom människorna, att bygga inifrån. Jag mötte en pensionerad polischef från Canada som hade reformerat hela det Canadensiska rättssystemet för ungdomar och urinnevånarna, en kvinnlig f.d borgmästare från en by i Ukraina som brinner för att skapa ett lärcentrum, en rysk läkare som bekämpar fattigdommen och många många fler. Många initiativ togs, kontakter knöts och jag har fått nya vänner för livet. Jag känner mig både priviligierad och ödmjuk över att få ha så goda möten med människor och ödmjuk över hur bra vi faktiskt har det här i vårt land...

Tid att reflektera?

2007-05-09T20:02:00.000+01:00

Har du tid att reflektera över din vardag, ditt ledarskap, din situation? Min erfarenhet är att det är alltför sällan som vi "får" (tar oss) tid till att reflektera... Ja, den där tiden - den är ju bara där så det handlar väl om vad vi prioriterar - eller vad vi uppfattar att omvärlden prioriterar för oss... Så lätt det är att fastna i att göra rätt för sig, istället för att göra rätt för mig. Och det handlar inte om egoism - det handlar om att om inte jag gör det som är rätt för mig - så kan jag inte ge till andra det som de behöver.
Men varför är det så svårt? Vad är det som gör att det är svårt att ta den där stunden o reflektera över vad som är bra, kan förbättras eller göras annorlunda. Vem bestämmer över din tid? Vad är det första steget som du kan göra för att du skall få tid till reflektion? Glöm inte det gamla kinesiska ordspråket - "varje resa börjar med ett enda steg".

Sköna maj välkommen...

2007-05-01T09:22:00.000+01:00

Så står maj för dörren och våren med den... poetiskt eller hur :) Jag tänker på allt som växer och frodas, träden blommar och jag har till o med sett rapsfält som är gula - det måste väl vara väl tidigt? Tänk på att allt friskt växer ~ och i varje människa, grupp, organisation och företag finns det klokhet, engagemang och kompetents ~ om vi bara tillåts att plocka fram och använda det!

Ungdomar och Trender

2007-04-24T21:07:00.000+01:00

Var på ett frukostmöte igår som förutom frukost även gav tid till eftertanke ~ det handlade bla om ungdomars syn på arbete, ledarskap och anställning. Och vilka krav det kommer att sätta på dagens företag och ledare. Man spår återigen arbetskraftsbrist, men kanske också en brist på matchning med kompetens - det som behövs är inte det som man vill arbeta med. 80 och 90-talisterna är informationsproffs - de har nätet som ett andra hem - och kommer inte att acceptera att bli "tesagda" vad de skall göra, och det skall dessutom vara kul på jobbet!
Man vill vara med o bestämma - men inte vara chef! Vad får det för konsekvenser för din organisation, ditt företag, ditt ledarskap?

Härliga möten!

2007-04-20T19:22:00.000+01:00

Tänk vad härligt det är med genuina möten mellan människor! Det är just vad jag har haft förmånen att avsluta veckan med - ett riktigt härligt möte med en kollega, ett möte som gav mig massor av energi! När man blir lyssnad på och förstådd ~ det är då vi känner oss bekräftade och synliga och det är det vi behöver som människor. Vi behöver alla bli sedda, hörda och bekräftade! (tänk på initialerna i Svenska Handelsbanken - SHB ~ Sedd Hörd Bekräftad :)) Vi har länge rört oss i samma miljöer, har många gemensamma vänner och det var helt klart nu det var dags att våra vägar korsades, med så många tidigare kända och nu nyupptäckta beröringspunkter så är det bara meningen.
Det här med synkronisitet och att det är meningen med möten och saker som händer, att vi i mångt och mycket kan skapa vår verklighet - det är spännande tankar som förtjänar ett eget inlägg lite senare...

Livsbejakande!

2007-04-14T12:54:00.000+01:00

Just hemkommen efter lördagens ridlektion ~ åh vad jag känner mig levande och närvarande när jag är i stallet ~ med hästar, bland hästar och på hästryggen! Hästar är fantastiska varelser - man får omedelbar feedback på vad man gör - rätt eller knasigt - både på hästryggen och i boxen. Dessa underbara själfulla kloka varelser. Så levande och glad som jag tror att de flesta är efter ett ridpass - ja den känslan önskar jag att alla människor får uppleva även i arbetslivet! Känslan av att vara i sitt rätta element, bland människor som uppskattar en och där just min kompetens får utrymme men där det också ställs krav på ständig förbättring...
Att sen solen skiner från en klarblå himmel och det är rena sommarvärmen ute - ja, det är bara bonus!

Vad jag vill skapa...

2007-04-12T18:13:00.000+01:00

Jag vill skapa en plats för reflektion och funderingar över både livet och arbetslivet. Vad det är som gör att vi ger vår kraft till ett företag eller organisation och hur vi kan ta tillvara på den kraften och energin. Det är min fasta övertygelse att det finns såååå mycket potential i varje individ som inte används på arbetsplatserna. Och jag vet också att det finns en stor vilja att få lov att använda sig av sina förmågor även på jobbet...
Genom enkla metoder och delaktighet kan man komma långt. Att skapa hälsosamma och livsbejakande företag - det är min vision - företag som är långsiktigt lönsamma för alla inblandade parter.
Det kräver modigt ledarskap, tid och tillit. Men det går att åstadkomma med egentligen rätt enkla medel.
Det är mina tankar så här i vårsolen - vad tänker du?

Ett nytt blad

2007-04-12T18:06:00.000+01:00

Ett nytt blad i historien - uj vad det låter pretentiöst... Har länge funderat på det där med en blogg och testar nu hur det kan funka. Idag är det torsdag den 12 april 2007 och det är världspremiär på min och EPS Human Invest blogg... :)